Apoyar e invertir en la salud mental de las personas en el trabajo

Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad

El el marco de su compromiso  centrado en la educación y promoción de la salud , Dianova y el Comité de las ONG de Salud Mental (Nueva York)  se unen a la campaña de la OMS con el fin de promover una buena salud mental en el lugar de trabajo. El hecho más destacable de la  campaña tiene lugar el 10 de octubre, donde se celebra el Día Mundial de la Salud Mental cuyo objetivo general es crear conciencia y movilizar esfuerzos en apoyo a una mejor salud mental.

La salud mental tiene un papel esencial para todas las personas. Es lo que constata el Plan de acción global sobre salud mental 2013-2020 adoptado por el órgano decisorio supremo de la OMS, la Asamblea Mundial de la Salud. Dianova se une a los objetivos y estratégias tal y cómo se definen en dicho plan: abordar los determinantes sociales de la salud mental; actividades para la prevención y promoción de la salud y salud mental; y aumentar el acceso a la atención basada en evidencias

La situación

El trabajo tiene une influencia esencial en la salud mental de las personas. Por ejemplo, es bien conocido que el desempleo es un factor de riesgo de problemas mentales, mientras que la obtención de un empleo o la reincorporación al trabajo ejercen efectos protectores.

  • El trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.
  • La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes: se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad.
  • El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener considerables efectos negativos en la salud mental.
  • Las organizaciones pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y aumentar con ello la productividad.

Los trastornos de depresión y ansiedad son trastornos mentales comunes que tienen un impacto en nuestra capacidad de trabajar y en hacerlo productivamente. A nivel mundial, más de 300 millones de personas sufren de depresión, la principal causa de discapacidad. Más de 260 millones viven con trastornos de ansiedad. Muchas de estas personas viven con ambos trastornos.

Factores de riesgo

Hay muchos factores de riesgo para la salud mental que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo. La mayoría de los riesgos están relacionados con interacciones entre el tipo de trabajo, el ambiente organizacional y de gestión, las habilidades y competencias de los empleados y el apoyo del que disponen los trabajadores para llevar a cabo su trabajo.

Los riesgos a la salud mental incluyen:

  • políticas de salud y seguridad inadecuadas;
  • prácticas de comunicación y gerencia deficientes;
  • participación limitada en la toma de decisiones o poco control sobre el área de trabajo de uno;
  • bajos niveles de apoyo a los empleados;
  • horas de trabajo inflexibles; y
  • objetivos organizacionales y tareas poco claras.

La estratégia

El objetivo de la campaña es crear conciencia sobre la necesidad de invertir más recursos para crear y mantener lugares de trabajo saludables.

Este esfuerzo está dirigido a los responsables políticos, trabajadores de la salud y prevención, y gerentes de recursos humanos, destacando cómo reconocer y prevenir los factores de riesgo relacionados con el trabajo y poner recursos para resolverlos.

A través de una imagen acompañada de mensajes, se invita al target a seguir una serie de recomendaciones en materia de prevención, así como a compartir los mensajes con terceros a través de sus canales, facilitándoles el material gráfico y contenidos relacionados.

Los recursos

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Apoyar la campaña de salud mental en el lugar de trabajo para ayudar a las personas e implementar condiciones de trabajo que contribuyan al desarrollo de las personas