Tendiendo puentes para el empoderamiento económico de la mujer
Del 11 al 24 de marzo, Nueva York fue el escenario de la promoción del empoderamiento económico de la mujer y la igualdad de género en el mundo laboral. Cerca de 4.000 representantes de 500 ONG y 2.000 delegados de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales asistieron durante dos semanas a la Sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW61) en la sede de Naciones Unidas. Antes de la inauguración oficial de la CSW61, 770 mujeres y hombres jóvenes de todo el mundo se reunieron en el Foro Juvenil de CSW titulado ‘La juventud crea la igualdad de Género- Empoderamiento económico en un mundo laboral cambiante’. Fueron dos intensas y enriquecedoras semanas, llenas de gente extraordinaria, eventos y contradicciones.
La CSW61 es un encuentro sobre los derechos de la mujer, y sin embargo, antes de escuchar a las primeras mujeres durante la sesión inaugural, cuatro hombres de alto nivel aparecían en la lista de oradores. Aunque inintencionadamente, tal hecho destacó la necesidad de fortalecer los mecanismos para abordar las múltiples formas de discriminación que crean las barreras que evitan que la mujer pueda acceder a puestos importantes en el mundo laboral dentro y fuera de Naciones Unidas (NU).
En este sentido, durante la CSW61, António Guterres, Secretario General de NU, subrayó repetidamente su compromiso para romper tales barreras estructurales dentro del sistema de NU y para trabajar estrechamente con estados miembros para superar semejantes barreras en todos los países.
A su vez, la Directora Ejecutiva de ONU Mujer, Phumzile Mlambo-Ngcuka, pidió una actuación rápida y decisiva para aumentar la representación de la mujer a todos los niveles en la toma de decisión y hacer de la voz de las mujeres el factor decisivo del cambio. Phumzile Mlambo-Ngcuka, asimismo solicitó que se unieran más representantes al creciente número de líderes que quieren una solución sobre la igualdad de género antes de 2030. Haciéndose eco de la voz de la juventud, los jóvenes resaltaron la necesidad de proporcionar oportunidades de liderazgo iguales para incrementar el número de las jóvenes en los órganos donde se toman las decisiones. De hecho, durante toda la CSW61, las jóvenes tuvieron una fuerte participación en los debates, recordando a las mujeres de todas las edades que no fueran agradecidas ni tímidas cuando se les ofreciera un sitio en la mesa, sino que lo aceptaran como el derecho que es y actuaran con convencimiento y tesón para favorecer el empoderamiento de la mujer.
Dianova en la CSW61
Dianova estuvo en la CSW61 a través de sus representantes: Ram Kumar, Nuria Adeva y Saionara König-Reis que participaron activamente en eventos relacionados, paralelos y oficiales, reuniones de negociaciones y grupos de contacto. Dianova coorganizó este año cinco de los más de 600 eventos que tuvieron lugar durante estas dos semanas y fue miembro del Comité de Planificacion del Foro CSW ONG.
En colaboración con ONG locales e internacionales, gobiernos y Comités ONG, Dianova llegó a 350 personas a través de eventos dentro y fuera de las oficinas de NU, analizando retos y oportunidades en las áreas de empoderamiento económico de la mujer migrante, la participación de la mujer en los procesos de toma de decisiones, salud mental, bienestar, educación, integración económica e inclusión social.
En un evento paralelo de la CSW sobre oportunidades económicas de la mujer migrante el 21 de marzo, Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, Dianova y otros miembros del Subcomité sobre Xenofobia e Inclusión del Comité de ONG sobre Migración, elaboraron un infográfico para disipar algunos de los mitos que han contribuido a sembrar la xenofobia y la discriminación en comunidades y países receptores. Para la misma ocasión, el grupo elaboró un muro itinerante de solidaridad en el que los participantes en la CSW podían escribir mensajes de apoyo a mujeres migrantes o refugiadas.
El movimiento global para el empoderamiento económico de la mujer, fortalecido durante la CSW61, no puede perder su energía a la vuelta de las delegaciones gubernamentales, de la sociedad civil y de otros participantes a sus países respectivos. Las conclusiones acordadas en la 61 sesión de la CSW, subrayaron una gran cantidad de actuaciones y compromisos importantes para el logro progresivo de la igualdad de género en el mundo laboral, posibilitando mecanismos para el acceso y la continuidad a un trabajo digno que incluya, entre otras cosas, la protección contra el acoso sexual y el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos. La aplicación del documento final, supondrá un enorme reto. Es necesario que todos juntos lo hagamos realidad.
