Dianova España ha sido seleccionada como finalista de los Premios Teléfonica Ability Awards, que reconocen modelos de negocio sostenibles con la inclusión de la discapacidad en su cadena de valor. Dianova ha sido nombrada finalista en la categoría de Prevención y Retención por su programa de Apoyo Social a sus empleados. El presidente de Telefónica, César Alierta, se reunió anoche con el jurado de los premios Telefónica Ability Awards, constituido por una treintena de personalidades y representantes de ministerios, universidades y sindicatos, con el objetivo de ratificar a las 48 entidades finalistas del proceso que optaran a los galardones en su primera edición española.
El programa que se ha presentado es el de Apoyo Social a los empleados de Dianova. Este programa tiene como objetivo retener en la organización a los trabajadores con problemas crónicos de salud asegurando la calidad de vida en el trabajo y un adecuado nivel de desempeño.
Dianova complementa las prestaciones de la Seguridad social por contingencias comunes hasta el 100 por cien del salario base, pagas extraordinarias, complemento a cuenta de convenio y plus funcional desde el 4º día de la baja hasta un plazo máximo de doce meses, a todos aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de 1 año en Dianova.
