En Portugal, Dianova lanza un proyecto de itinerarios formativos cualificantes para poblaciones desfavorecidas
Los beneficiarios participarán en módulos de formación certificada permitiendo dotarles de competencias sociales y profesionales que estimulen la reinserción en el mercado de trabajo
Cofinanciado por el Fondo Social Europeo / Portugal 2020 y el Programa Operacional para la Inclusión Social y Empleo (POISE), el nuevo proyecto de Dianova tiene como objetivo ofrecer itinerarios formativos cualificantes a 1.003 participantes de la región oeste de Portugal, en áreas identificadas como esenciales para el mercado laboral: gestión y administración, trabajo social y orientación, secretariado y trabajo administrativo.
El proyecto, que tendrá una duración de 15 meses, contribuirá a lograr la meta establecida por el POISE de alcanzar a más de 250.000 personas de grupos desfavorecidos, incluidas las personas desempleadas de larga o corta duración con bajo nivel de cualificaciones. Los beneficiarios participarán en módulos de formación certificada permitiendo dotarles de competencias sociales y profesionales que estimulen la reinserción en el mercado de trabajo.
De esta forma, Dianova refuerza su contribución a la concretización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible:
ODS 1
– Uno de los indicadores de pobreza es la baja escolaridad de las poblaciones, lo que no les permite acceder a un empleo digno. Este proyecto, además del compromiso asumido en el apoyo a la empleabilidad de sus beneficiarios/as, permite la capitalización de unidades de formación que atribuyen créditos y confieren aprendizajes que permiten validar competencias en procesos de Reconocimiento, Validación y Certificación de Competencias (RVCC), posibilitando la eventual certificación en un nuevo ciclo de enseñanza.
ODS 4
– Los itinerarios cualificantes de este Proyecto posibilitan el aumento de la escolaridad a través de procesos de RVCC y permiten el acceso a formación de calidad a las personas en situación de mayor vulnerabilidad social, como es el caso de los desempleados/as de larga duración, beneficiarios/as del Rendimiento Mínimo de Inserción y a las personas que están alejadas del mercado de trabajo debido a sus bajas o inadecuadas cualificaciones.
ODS 5
– Este proyecto tiene una preocupación y compromiso con la Igualdad de Género e Igualdad de Oportunidades. Todos los módulos de formación incluyen una hora de abordaje a esta temática, donde se debatirán derechos, se compartirán historias y se fomentará la plena Igualdad, empoderando a las mujeres. Otra característica del proyecto es que están reservadas el 50% de las vacantes en cada itinerario formativo para el género sub-representado en cada área de formación. Ejemplo de ello es el haber conseguido desmitificar que sólo las mujeres trabajan en el área de la Geriatría, contando ya con 5 hombres inscritos en el itinerario cualificante del Curso de Asistente de Apoyo Familiar y a la Comunidad. Por otro lado, contamos con 12 inscripciones de mujeres en un itinerario cualificante, marcadamente masculino (Técnico/a Administrativo/a). Todos los materiales formativos tendrán un lenguaje inclusivo, tanto en la redacción como en la imagen gráfica.
Dianova invita a todas las entidades asociadas a formar parte de este proyecto, a través de la participación activa en un grupo de trabajo en Facebook. ¡Próximamente os facilitaremos los datos para que os suméis a esta iniciativa!
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