“Encuentra un trabajo que te haga feliz y nunca más tendrás que trabajar” Confucio
Percibir lo que hace a las personas felices en el trabajo y cómo es que alcanzan esa felicidad fue el objetivo definido para el proyecto de investigación Happiness Works lanzado por la Horton International Portugal hace cuatro años. En esta 4ª edición, Dianova Portugal participó como estudio de caso.
Dianova colaboró en este estudio de investigación, respondiendo a un cuestionario, cuyo objetivo era conocer en qué medida los/as colaboradores/as son felices en la organización y en su función, con 85 preguntas, de las cuales 46 estaban relacionadas con la organización, 32 con la función y 7 con la caracterización de la persona.
La escala utilizada para puntuar cada una de las afirmaciones era de 1 (Totalmente en desacuerdo) a 5 (Totalmente de acuerdo), considerando que un/a trabajador/a es feliz cuando la respuesta es igual o superior a 4. Se constató que los/as profesionales de Dianova son “casi” felices con un índice global de felicidad laboral de 3,8. Comparativamente al sector social y a otros sectores analizados, Dianova Portugal, se posicionó por encima de los mismos.
Estos resultados demuestran la significativa importancia de la inversión en el capital humano hecha en Dianova, para incrementar la implicación y el compromiso de los/as colaboradores/as en la consecución de la misión organizacional y de los objetivos a alcanzar, ya sea en las unidades operacionales o en términos globales corporativos.
Leer la entrevista con Georg Dutschke y Rui Martins csobre los resultados “Happiness Works 2014” en el programa de TV “+Ciudadanía”
